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一、解除劳动合同证明样本是怎样的?
解除劳动合同证明样本
兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄 _____________，住址 ________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。
(资料图片)
(公司用章)
_____年_____月_____日
二、哪些情况下职工可以解除劳动合同?
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
4、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
7、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
8、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
三、解除劳动合同经济补偿金怎么计算?
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
综上所述，职工和单位提出离职申请后，经过批准办好手续，单位会出具一份解除劳动合同证明。职工没有拿到这份证明的可以找劳动局投诉，因为这个关系到自身的利益。在解除合同证明中，主要写清双方解除劳动合同的时间及原因，有无赔偿等，上面要加盖单位的合同章或者公章。
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