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被开除公司赔钱给员工的标准如下：
1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金；
2.公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；
4.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司辞退员工不给赔偿的处理办法是，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
找法网提醒您，被公司辞退，首先需要确定被辞退的理由，辞退的理由决定了公司是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。要是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。要是用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者就可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求其支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年需要支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月的工资。一旦用人单位依照相关规定辞退，则不需要支付经济补偿金。
三、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；其他。
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