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(资料图)
公司改制的赔偿标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
找法网提醒您，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
三、国企改制涉及到多种情况，根据不同的情况，职工的辞退可能存在不同的规定和程序。如果是通过招投标等程序进行的改制，一般要求新公司继承旧公司的员工，具体处理方式和程序应当参照相关法律法规的规定和招投标文件的要求。企业辞退职工应当遵守程序和标准，不得随意辞退职工，否则可能涉嫌违法。如果是通过资产出售等方式进行的改制，职工的辞退可能会受到不同的政策、协议和约定的限制和规定，也需要根据实际情况进行具体分析和处理。总之，在国企改制过程中，如果职工被辞退，应当依据相关法律法规和政策规定，采取合法程序和标准，确保职工合法权益的保护。
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