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在劳动合同法当中既规定了用人单位与劳动者怎样签订劳动合同，劳动合同应该具备哪些条款，还有要怎样解除与用人单位的劳动合同，如果劳动者要提前解除与用人单位的合同应该怎么做，关于劳动合同法及时解除劳动合同是怎样的接下来让小编来告诉大家有关的法律规定。
一、劳动合同法及时解除劳动合同是怎样的?
(资料图片仅供参考)
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
综上所述，关于劳动合同法及时解除劳动合同是怎样的小编已经为大家解答了，如果劳动者决定要与用人单位解除劳动合同的话，是可以根据劳动合同法的规定，提前一个月告知用人单位的，用人单位如果要与劳动者解除劳动合同的话是可以与劳动者进行事先的协商的。
劳动合同法司法解释一全文
劳动者解除劳动合同通知书范本
解除无固定期限劳动合同应怎样补偿?
15037178970
