解除劳动关系协议书范本最新 速递

解除劳动关系协议书范本最新

用人单位：________________________(以下简称甲方)

(资料图片)

统一社会信用代码：________________

法定代表人：______________________

通讯地址：________________________

联系方式：________________________

劳动者：__________________________(以下简称乙方)

性别：___________________________

现居住地址：______________________

身份证号：________________________

联系方式：________________________

甲、乙双方于________年______月______日签订为期________年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

第一条 协议终止

双方一致同意于________年______月______日解除劳动合同，自解除劳动合同之日起，双方的劳动权利义务终止;

第二条 协议的提出、补偿金

1.因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。

2.乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;

第三条 社会保险费

甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止;

第四条 劳动报酬

1.乙双方确认：在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依照合同约定以及《劳动合同法》的相关规定履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。

2.解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;

第五条 离职交接

1.乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。

2.如有乙方负责办理的对外业务尚未清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;

第六条 保密协议

1.劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应按照劳动合同或保密协议的约定向甲方支付违约金________元。

2.乙方确认在解除劳动合同之前已经与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定;

第七条 文件转移、交接

1.乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合在内的相关证明。

2.乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;

第八条 违约责任

甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;

第九条 其他事宜

1.本协议经甲方盖章、乙方签字后生效。

2.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有相同法律效力。

用人单位(公章)：____________________ 劳动者：____________________

法定代表人(签章)：________________ ________年______月______日

________年______月______日

2023年解除劳动关系协议书注意事项

一、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿?

(一)需要支付补偿金的情况：

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;

2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

3.单位未及时足额支付劳动报酬的;

4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的;

7.劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

10.单位依照企业破产法规定进行重整的;

11.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续认的情形外，劳动合同期满终止的;

12.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。

(二)用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同进与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订或者变更劳动从下周一开的;

6.被依法追究刑事责任的。